【彩神8谁与争锋官方】小米8周年创业纪录片上映 且看雷军如何度过至暗时刻

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  小米创业可能性8周年了 ,从最初十几人创业到如今全球知名  ,小米经历了太满  ,最近小米官方发布了纪录片《一团火》 ,内部内部结构影像向我门都都都揭示了小米是要怎样一步步成长起来的  ,本片由金马奖导演周浩监制 。

  小米上市  ,舆论聚光灯集中关注 ,赞誉与争议齐来  ,我觉得 热闹非常  ,但也往往会使观者注意力只集中于雷军敲锣某种刻的小米  ,从而忽略统统更本质的东西:比如小米是那些?小米是为何来的?小米到哪里去等等。

 



 

  而今天所放出的《小米创业8年内部内部结构纪录片》(手机篇)  ,恰恰补齐了那些元素 ,使人拉长时间线  ,而非仅从此刻股价的涨跌去审视小米。

  第一次新机发布会上的画面时  ,忽然意识到  ,尽管今天小米的估值离上市前传说的1150亿美元还有一段距离  ,但雷军在短短八年时间里仍然做了一件非常了不起的大事 ,他从无到有创建了小米  ,并使之成长为一家市值662亿美元的巨型公司。

  雷军做的还不止于此。记录片中再现了小米手机的第一场发布会  ,今天看依旧非常熟悉  ,挤满大厅的粉丝  ,1999的超预期价格  ,包括雷军的装扮......

  小米不但重新定义了手机  ,有刚刚重新定义了手机发布会  ,重新定义了行业竞争规则  ,在今天看那些似乎都已成行业“套路”  ,但那些却就有雷军在八年前所开拓  ,有刚刚至今没办法 大的变化。

 



 

  雷军面试过有三个 业务上很匹配的人选  ,有三个 星期谈五次  ,每次平均10个小时 ,最后一刻  ,某种人选则要高薪 ,对于股份“无所谓”  ,雷军发现他没办法 创业精神  ,就有那种小米不需要的人。

  在小米招聘中  ,雷军只用最牛的专业人士 ,雷军相信  ,有三个 好的工程师就有顶10个 ,有刚刚顶1150个工程师。小米的工程师几乎人人持有公司的股票和期权 ,最好的人某种有很强的驱动力。

  在一段小米内部内部结构会议素材中 ,2015年小米可能性销量下滑受到外界的质疑  ,但雷军却可能性面试者得话  ,拒绝了一位很有影响力的“销售天才”。

  小米手机诞生两年半就成为中国第一、世界第三 ,有刚刚在2015-2016年 ,小米手机销量下滑、跌入低谷  ,外界质疑四起。

 



 

  为了走出至暗时刻  ,一向被称为劳模的雷军亲自上场:手机供应链需要重整 ,就亲赴三星拜访  ,新零售从线上转到线下 ,就跑到四五线城市的夫妻店调研;出海国际化  ,一个劲一去印度有刚刚五天。

  有趣的是 ,当时几乎个人 都劝雷军该涨价了 ,雷军有刚刚:“不需要劝我了 ,我是不需要涨价的。”“我的想法你说那些我门都都都不需要说认同  ,但我打算每根道走到黑。”

  2018年4月上市以前  ,雷军又宣布小米硬件综合净利率永远不需要超过5%  ,如有超出将全版返还消费者。